Christer Nilsson Email / Post: christer@juristguiden.com	Lönegaranti - en introduktion. av Bertil Andersson	Startsida   Juridisk doktrin

                                 

 

 

 

 

 

 

 

	INNEHÅLL allmänt prövningsförfarandet Maximibelopp Konkursrättsliga regler Kan man klaga på ett avslagsbeslut? Återbetalningsskyldighet NYA REGLER 2004		I EG-direktiv (80/987 EEG) föreskrivs att medlemsstaterna skall upprätta särskilda institutioner vilka skall garantera ett visst skydd för arbetstagares lönefordringar vid arbetsgivarens insolvens. Sverige har genom 1992 års lönegarantilag åtagit sig sådant betalningsansvar.
Arbetstagare Konkurs - en förutsättning Konkurs - i ett annat nordiskt land.	Allmänt                                    Lönegaranti utges av staten. Enbart den som anses som arbetstagare kan få lönegaranti, vilket innebär att egna företagare inte omfattas av detta löneskydd. Garanti aktualiseras först när arbetsgivaren har försatts i konkurs. Att arbetsgivaren t. ex. inställer betalningarna medför inte rätt till lönegaranti.    Lönegaranti utgår i första hand i konkurser som har inträffat i Sverige men kan utgå även vid konkurs som inträffat i annat nordiskt land. I sådant fall förutsätts det dock att anställningen har haft övervägande anknytning till Sverige eller svenska förhållanden.  Lönegaranti anses vara ett borgensansvar för staten för arbetsgivarens skyldighet att betala lön till arbetstagaren.   När staten har betalt ut lönegaranti inträder staten i arbetstagarens rätt mot arbetsgivaren och har, i den mån det finns tillgångar i konkursboet, rätt att få utdelning i konkursen för utbetalt belopp.  Staten skall annars efter konkursens slut - om det är möjligt - påbörja indrivning mot arbetsgivaren för det utbetalda beloppet.    Ytterliggare information kan du få hos kronofogdemyndighetens tillsynsenhet i konkurser.
Staten
Tingsrätt beslutar  om konkurs Konkursförvaltare beslutar om löne- garanti           Kontakta konkurs-förvaltaren	Prövningsförfarandet Tingsrätten meddelar beslut om konkurs och utser en konkursförvaltare, som bl. a. skall säga upp anställd personal hos konkursgäldenären. Förvaltaren prövar också anspråk på obetald lön och meddelar beslut i lönegarantifrågor. Om förvaltaren finner att en arbetstagare har rätt till lönegaranti för sin lönefordran skickas ett beslut till länsstyrelsen som därefter betalar ut beloppet efter avdrag för skatt. Den som har obetalda lönefordringar bör därför se till att konkursförvaltaren får kännedom om fordringarna.                                                                      Normalt brukar förvaltaren fråga den löneansvarige vid konkursföretaget om obetalda lönefordringar. Om arbetsgivaren har avvecklat verksamheten och inte kan anträffas är det särskilt viktigt att den anställde själv kontaktar förvaltaren och meddela sina anspråk; detta måste i vart fall ske innan konkursen avslutas.
	Tingsrättens konkursavdelning eller tillsynsmyndigheten i konkurser kan lämna uppgift om konkursförvaltarens namn och telefonnummer.   Om en arbetstagare har haft anställning hos en arbetsgivare som försatts i konkurs i annat nordiskt land kan man ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten i konkurser för det län där arbetstagaren vistas. Kronofogdemyndigheten är tillsynsmyndighet i konkurser, se vidare i telefonkatalogen.
	Maximibelopp För närvarande är det högsta belopp som kan utbetalas ur lönegarantin 100 000 kr. Vissa kostnads- och pensionskrav omfattas inte av begränsningen.
Förmånsrätt i konkurs               Betalningsföreläggande	Konkursrättsliga regler som styr rätten till lönegaranti För att en lönefordran skall kunna betalas av lönegarantin gäller att fordringen har betalnings- och förmånsrätt i konkursen.   Betalningsrätten i konkurs kan under vissa förutsättningar inskränkas eller helt bortfalla. Förmånsrätten för lön gäller fordringar som har förfallit till betalning under de sista sex månaderna av anställningstiden eller därefter. Fordringarna får inte ha förfallit till betalning tidigare än tre månader innan konkursansökningen kom in till tingsrätten. För tvistiga fordringar, pensionsbelopp och semesterersättning gäller andra tidsfrister. OBS! En ansökan om betalningsföreläggande hos kronofogdemyndigheten kan inte ersätta konkursansökningen vid beräkning av tidsfristen! En arbetstagare som inte har fått ut sin innestående lön och som vill försäkra sig om att hans fordran kan omfattas av lönegaranti har alltså maximalt tre månader på sig från lönens förfallodag att ansöka om arbetsgivarens konkurs. Det har förekommit att anställda, som i förlitan på s.k. goda råd först vänt sig till kronofogdemyndigheten med ansökan om betalningsföreläggande mot arbets-givaren, förlorat sin rätt till lönegaranti eftersom konkursansökningen ingavs till tingsrätten för sent
Ej rätt till lönegaranti	Arbetstagare med betydande inflytande och som själv eller tillsammans med nära anförvanter ägt en väsentlig andel i företaget har inte rätt till lönegaranti.
Lönegarantibeslut kan överklagas hos tingsrätt	Kan man klaga på ett avslagsbeslut? Om konkursförvaltaren resp. tillsynsmyndigheten i sin prövning finner att arbetstagaren inte är berättigad till lönegaranti är det möjligt att klaga på beslutet. Om man vill klaga på beslutet ska man stämma staten vid tingsrätten inom tre veckor från delgivning av avslagsbeslutet. Om man inte stämmer staten inom denna tid har man förlorat möjligheten att få beslutet omprövat.		Lästips Andersson, Bertil, Omprövning av lönegaranti - en rättighet? Advokaten 1998 nr 7 s 12. -------------- jfr JO 1996/97:JO1 Dnr 4645-1994 Konkursförvaltare som avslagit en begäran om betalning ur den statliga lönegarantin har ansetts skyldig att på begäran meddela nytt beslut i frågan
	Återbetalningsskyldighet Om någon genom oriktiga uppgifter eller på annat sätt orsakat att lönegaranti utbetalats obehörigt eller med för högt belopp skall återbetalning ske. Även i vissa andra situationer kan återbetalning bli aktuell.
	Nya regler 1 januari 2004 Den förste januari 2004 gäller nya förmånsrätts-regler. Bl.a. avskaffas förmånsrätten för skatter och bankernas förmånsrätt begränsas. Lönegarantin ändras också och detta innebär bl. a.  att konkursboet och inte lönegarantin får betala lönerna till de som arbetar kvar under konkursförfarandet. Ersättningsbeloppet för lönegaranti blir maximerat till 4 basbelopp. (Från i dag 100 000 kr till ca 155 000 kr).
	LÄSTIPS Andersson, Bertil, Omprövning av lönegaranti - en rättighet? Advokaten 1998 nr 7 s 12. Danhard, Erik, Konkurs Arbetsrätt, 2:a uppl ( Ny upplaga kommer 2004). Proposition 2002/03:49
© JURISTGUIDEN & BERTIL ANDERSSON	2003-12-06 - JURISTGUIDEN